«Ми говоримо про процеси, інструменти, корпоративну культуру. Але ніхто не каже новачку: перші два тижні ти відчуватимеш себе ідіотом. Це нормально, всі через це проходять, але людина думає, що проблема в ній».
Досвідчені фахівці це знають. Вони вже проходили цю фазу кілька разів. Один senior-маркетолог сказав їй: «Я перший тиждень завжди відчуваю себе так, ніби прийшов не на ту співбесіду. Але я знаю, що через місяць це пройде».
Соціальна динаміка
«Новачки не розуміють, що кожна команда має свою внутрішню політику», — каже Марина. «Хтось дружить проти когось, є старі конфлікти, неформальні альянси. Ти приходиш і опиняєшся посередині цього, навіть не розуміючи».
Вона згадує випадок: новий дизайнер погодився на пропозицію одного менеджера, не знаючи, що той у конфлікті з його безпосереднім керівником. «Він просто хотів бути корисним. Але фактично вибрав сторону в конфлікті, про який навіть не здогадувався».
Досвідчені люди обережніші. Вони перші місяці намагаються залишатися нейтральними, не включатися в коаліції, поки не зрозуміють розстановку сил. «Це не політиканство, це виживання», — пояснює Марина. Новачки думають, що достатньо просто добре працювати. Досвідчені знають, що робота — це ще й про людей.